

Знак зодиака: | Рыбы |
Восточный гороскоп: | год Лошади |
Возраст: | 47 лет |
Дата рождения: | 12 марта 1978 |
Страна и город: |
![]() |
Место рождения: | Верхнеяркеево |
Семейное положение: | состоит в браке |
Деятельность: | Организатор |
Владение языками: | Русский, Татарча, Башҡортса |
Политические взгляды: | скрыто или нет данных |
Религия и мировоззрение: | скрыто или нет данных |
Отношение к алкоголю: | скрыто или нет данных |
Отношение к курению: | скрыто или нет данных |
Любимые цитаты: | НЕТ НИЧЕГО НЕВОЗМОЖНОГО |
Источники вдохновения: | скрыто или нет данных |
Музыка: | Ретро, Дискотека 90-х |
Фильмы: | Наше старое кино |
ТВ передачи: | Битва экстрасенсов, Ты супер, Дети голос |
Игры: | скрыто или нет данных |
Книги: | Думай и богатей |
Главное в людях: | скрыто или нет данных |
Главное в жизни: | скрыто или нет данных |
Немного о себе: | Большая ошибка новичков в Сетевом Маркетинге. Люди, которые приходят в наш фантастический бизнес, очень часто совершают одну и ту же ошибку. Они ждут, что наставник (или так называемый "информационный спонсор") будет "пинать" их, толкать к успеху и заставлять действовать. Откуда берется эта модель мышления? Все просто: так привыкли думать и вести себя работники в найме. Они ждут, что начальство будет заставлять их работать. Их будут стимулировать или принуждать к действиям, а без воздействия извне они сами инициативу в руки брать не готовы. Однако, любой независимый бизнес, любое предпринимательство требует инициативы изнутри. Предпринимателя толкает собственное желание, собственные здоровые амбиции. Он силен тем, что сам является источником решений, а не ждет воздействий извне. Поэтому, в Сетевом Маркетинге, мотивация идет снизу: это структура мотивирует лидера и стимулирует его к действию, а не наоборот. Это структура заставляет лидера работать. Это структура вынуждает его быть активным. Впрочем, этот принцип применим ко всем внутригрупповым взаимодействиям в природе. Мы привыкли думать, что лидер побуждает группу к действиям, однако если приглядеться к истории, выяснится, что это активная группа заставляет его шевелиться и действовать "снизу". Именно поэтому, в моей команде действует правило: "Наставник достается тому, кто достает!" Станислав Санников. |
БГПУ им. Акмуллы, дата окончания: не указана | Россия, Уфа |
ВКонтакте | garifullina1978 |
Одноклассники | скрыто или нет данных |
скрыто или нет данных | |
скрыто или нет данных | |
YouTube | скрыто или нет данных |
@ Мой Мир | скрыто или нет данных |
Мобильный телефон: | 89656613182 |
Домашний телефон: | 89174786917 |
Skype: | скрыто или нет данных |
Все данные на этой странице получены из публичного общедоступного источника.
Сайт не несет ответственность за полноту и достоверность указанной информации.
Если это ваш профиль, вы можете его удалить.
Удалить профиль